Prévention du harcèlement au travail
Identifier, prévenir, agir avec justesse
Présentation
La prévention du harcèlement au travail est une obligation légale pour tout employeur (article L1152-4 du Code du travail). Au-delà du cadre juridique, c'est un enjeu humain majeur : les situations de harcèlement détruisent la santé des individus, la confiance des équipes et la performance de l'organisation.
Cette formation d'une journée vous donne les clés pour identifier les signaux faibles, comprendre le cadre légal, structurer une politique de prévention efficace et savoir réagir face à une situation déclarée. Elle s'adresse aussi bien aux référents harcèlement qu'aux dirigeants, managers et responsables RH.
Objectifs pédagogiques
- Connaître le cadre juridique complet du harcèlement moral et sexuel au travail
- Identifier les signaux faibles et les comportements à risque
- Comprendre les obligations de l'employeur et le rôle du référent harcèlement
- Mettre en place une politique de prévention et une procédure de signalement
- Savoir mener un entretien d'écoute avec une personne en souffrance
Programme détaillé
Matin Cadre légal et définitions
- Cadre juridique du harcèlement — Code du travail (L1152-1, L1153-1), Code pénal, loi Rebsamen, dernières évolutions jurisprudentielles
- Définitions et distinctions — Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes, conflit vs harcèlement : savoir distinguer pour mieux agir
- Obligations de l'employeur — Obligation de sécurité, prévention, réaction : ce que la loi exige concrètement
- Signaux faibles et détection — Indicateurs RH (absentéisme, turnover), comportements observables, études de cas jurisprudentiels
Après-midi Agir et prévenir
- Le référent harcèlement — Rôle, périmètre, posture, légitimité : comment exercer cette mission avec efficacité
- Procédure de signalement — Circuit d'alerte, recueil de témoignages, protection du lanceur d'alerte, enquête interne
- L'entretien d'écoute — Techniques d'accueil, posture neutre et bienveillante, recadrage émotionnel, transmission des informations
- Charte et plan d'action — Rédaction d'une charte anti-harcèlement, plan de prévention en 5 étapes, outils de suivi et d'évaluation
Méthodes pédagogiques
Le + Ascensia
Chaque participant repart avec un kit de prévention complet : modèle de charte anti-harcèlement, grille de détection des signaux faibles, trame d'entretien d'écoute et fiche réflexe "que faire en cas de signalement". L'approche de Claire Herman allie rigueur juridique et sensibilité humaine, pour aborder ce sujet délicat avec justesse et professionnalisme.
Prêt à structurer votre politique de prévention ?
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Informations pratiques
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Durée
1 jour (7 heures) -
Public cible
Dirigeants, RH, managers, référents harcèlement -
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire -
Format
Présentiel (inter ou intra-entreprise) -
Lieu
Nice et région PACA — Possible en intra-entreprise dans vos locaux -
Tarif
750 € HT
par personne
Réponse sous 48h — Devis sur mesure possible